【佑安文化】赋能破冰，北京佑安医院医务社工

近期，在新员工的岗前教育培训中佑安医院医务社工部积极为新员工赋能。医务社工处张明旭处长带领新员工完成破冰过程。首先展示了代表佑安精神文化的三幅图画。新员工根据自己的第一感觉选择图片，然后组成一个小组。小组成员在讨论和发言后达成了共同的目标，并在小组领域达成了共识。肝病肿瘤介入治疗中心新员工景畅友发言：他毕业于协和医学院，心中有梦想。上学之路一直如幽安雅克精神。毅力、忠诚、敢于承担责任、永不放弃，牦牛精神将继续激励我前行。心血管内科杜胜利、田甜、??和宋娟娟选择了医院银杏树的照片。他们表示，他们根据银杏叶的颜色和形状，以及它们的美丽意义和药用价值来选择一个组。他们有共同的价值观，并且愿意这样做。科室的发展造就了科室的实力，发挥了科室的优势。放射科新员工高凡发言：这三张图看似独立，实则密不可分。它们是一个整体，代表着幽安精神和幽安文化。通过破冰环节的交流与分享，新员工感受到了友安医院的温暖和人文关怀，找到了事业的前进方向。通过这个平台，他们可以展示优秀的个人，为友安的发展贡献力量，闪耀光芒。小组工作是社会工作的基本方法之一。在社工的协助下，通过群体成员之间有目的的互动和互助，参与群体的个体可以获得行为改变、社会功能的恢复和发展。

随后，北京清华长庚医院社会工作部主任张磊分享了在医院开展的社会工作。在新时代、新格局、新机遇下，医疗机构发展的一个重要环节就是注重全人的治疗和康复，不仅是身体层面的，更要关注社会心理层面的。水平。张雷主任从个案服务、小组工作、志愿服务、社会服务基金等方面分享了社工的服务。新员工了解社工的职业价值、职业管理和评价。

新员工表示将把人文关怀的理念融入到对患者的医疗服务中，进一步体现了新员工对友安文化和友安精神的认可。