文化论文_国家内部地域文化差异及其对组织的影

文章摘要:国家内部（次国家层面）地域文化差异及其对组织的影响是跨文化管理研究的一个新方向。国内外均广泛存在次国家层面地域文化差异,差异的内容主要包括霍夫斯泰德和施瓦茨的文化价值观维度,尤其是个人主义-集体主义,且差异的程度在不同国家之间显著不同。现有实证研究发现,地域文化背景影响消费行为、管理决策、和企业行为和绩效（如风险行为和创新）,企业家出生地与企业所在地文化差异影响企业经营绩效,国家内部地域文化差异的程度还影响企业跨国经营决策和效益（如对外投资,并购）。未来研究应更多的关注个人主义-集体主义以外的文化维度,用主位视角来丰富理论和测量方法,更全面的研究国家内部地域差异和跨地域文化区互动对个人,团队和组织绩效的影响。

文章关键词:

论文分类号:C936;G04

文章来源：《中华文化论坛》 网址: http://www.zhwhlt.cn/qikandaodu/2022/0518/2178.html